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Sono cresciuto a Seattle e ho trascorso gran parte della mia vita adulta a New York. Una volta pensavo che l'approccio egalitario alla ricchezza della costa ovest fosse migliore, ma da allora ho realizzato che è totalmente sbagliato e che l'approccio della costa est è di gran lunga migliore.
L'approccio 'egalitario' della costa ovest, dove le persone ricche evitano le barriere di classe, sembra fantastico. Ma nella pratica, finisce per essere solo una scusa per i ricchi per sfuggire alle loro responsabilità verso la società.
Le persone ricche hanno l'obbligo di restituire. Ma se non ti consideri ricco (come non fanno i residenti della costa ovest), non hai più l'obbligo di restituire!
A New York, le persone ricche vivono bene, ma finanziano le arti e i monumenti pubblici. Riconoscono che la loro ricchezza li obbliga a occupare un posto speciale nella società che nessun altro può occupare. Questo è, in definitiva, molto più salutare.

18 ago, 00:23
Col tempo, mi sono reso conto che praticamente in tutte le città del mondo, tranne a San Francisco, i ricchi vogliono un sistema di classi stratificato. La classe dei ricchi interagisce solo con i ricchi, la classe dei dipendenti interagisce solo con la classe dei dipendenti, e l'unica classe che si mescola è quando i ricchi vogliono mostrare qualche opera d'arte, auto o qualcos'altro. Questo è solo un'evoluzione della cultura feudale dei servi, non c'è nulla di nuovo in questo.
Quello che finisce per accadere è che la classe dei dipendenti sviluppa un profondo risentimento nei confronti della classe dei ricchi (puoi vederlo ora a New York) e tutto il progresso sociale è praticamente bloccato. La classe dei ricchi supera questo evitando completamente la città (tutti i ricchi di New York e anche la classe dei dipendenti trascorrono almeno il 30% del loro tempo al di fuori di New York). Ancora una volta, questo non è nuovo e questo ciclo si è ripetuto centinaia di volte nella storia.
San Francisco adotta un approccio contrarian in cui i ricchi cercano attivamente di interagire con la classe dei dipendenti e cercano di rendere più ricche le persone in modo che tutti possano stare meglio.

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