沒有什麼會改變。當谷歌在2001年崩盤後開始擴大招聘時，他們是第一家只招聘博士的科技公司。 當時軟體開發人員過剩，他們想要一個篩選標準，所以他們選擇了最簡單的那個。他們仍然成為了一家龐大而低效的科技巨頭。學校開始大量培養計算機科學研究生學位，但這些人並不比90年代的本科生更優秀。 這是因為擁有最大組織的副總裁是最重要的副總裁，而人類異常自負。 組織會隨著收入的增長而擴大，基本上使用相同的憑證主義捷徑來保證質量，就像人類歷史上一直以來的做法一樣。