没有什么会改变。当谷歌在2001年崩盘后开始扩大招聘时，他们是第一家只招聘博士的科技公司。 当时软件开发人员过剩，他们想要一个筛选标准，所以他们选择了最简单的一个。他们仍然成为了一家庞大而低效的科技巨头。学校开始大量培养计算机科学研究生学位，但这些人并不比90年代的本科生更优秀。 这是因为拥有最大组织的副总裁是最重要的副总裁，而人类异常自负。 组织会随着收入的增长而扩大，基本上使用相同的凭证主义捷径来保证质量，就像人类历史上一直以来的做法一样。