100% zgadzam się z tym stwierdzeniem na temat gęstości talentów. Jednym ze sposobów, w jaki wprowadzamy to do naszego procesu rekrutacji, jest zadanie tego pytania: Czy ta osoba podnosi poprzeczkę? Z biegiem czasu, gdy dodajemy więcej osób, średni poziom talentu znacznie wzrasta w całej firmie.