Le saviez-vous ? La PDG de Cracker Barrel, Julie Felss Masino, a annoncé l'année dernière ses projets de rebranding de l'entreprise car elle a déclaré que "ce n'est plus pertinent." Elle pense également que les personnes dans les quartiers de classe moyenne devraient avoir des prix de menu plus élevés que celles dans les quartiers à faible revenu. Ses plans incluaient le changement de logo, le changement du restaurant et le changement du menu. Elle a également dit qu'elle voulait débarrasser les murs du "désordre". Elle souhaite aussi "apporter le porche avant à la fierté." Pourquoi ces entreprises continuent-elles à embaucher des personnes woke et à les laisser détruire la marque ?