Lass uns über Referenzprüfungen sprechen. Ich strebe 20 ‼️Referenzanrufe pro Führungskraft an, die wir einstellen. Für späte Interviews bedeutet das mindestens 10 (idealerweise 20) Personen, die mit ihnen gearbeitet haben. Ehemalige Vorgesetzte, CEOs, Kollegen und direkte Berichterstatter. Eine Mischung aus Referenzen, die sie bereitstellen, und solchen, die ich selbst finde. Hier ist, was ich frage 🧵