Następnym razem, gdy weźmiesz pracę, zwróć uwagę na to, co twój menedżer/założyciel faktycznie zbudował wcześniej i rozmawiaj z nimi tak dużo, jak to możliwe. Jeśli nie ma nic, czego możesz się od nich nauczyć, nie trać swojego czasu. Wiele osób jest dobrze znanych, ale to nigdy nie oznacza, że są dobrzy.