LOCK創設者/CEOの基準: 愛すべき: 若い頃の私なら、この人の下で働きたいと思うでしょうか? 執着: 彼らは ADD よりも OCD ですか? 肩にチップ:証明すべきことはありますか? 知識豊富: 私は彼らから何かを学びましたか? これらを満たしている場合、彼らは仕事の「ロック」になります。 感想。