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Shreyas Doshi
Dirigió un par de los productos más exitosos de Stripe desde los primeros días. Anterior Twitter, Google, Yahoo. Ahora asesorando y enseñando. Tweets útiles para algunos, pero no para todos
En mi experiencia, la mayoría de los eventos de formación de equipos fuerzan una especie de falta de autenticidad que, si bien es agradable para algunos empleados, se siente como un ritual transparentemente inventado para otros.
Este último grupo de empleados a menudo incluye pensadores independientes que no se sentirán animados automáticamente después de 3 horas de servicio comunitario performativo solo para que algunos de sus otros compañeros de equipo puedan asegurarse de que ahora son "mejores seres humanos" después de este fuera del sitio.
Estos pensadores independientes simplemente hacen los cálculos: si el impacto en la comunidad fuera realmente nuestro objetivo, el dinero gastado en el evento podría haber creado 5 veces el impacto si simplemente lo hubiéramos donado a una organización competente.
Si esto es correcto o incorrecto para un equipo o empresa determinada es un juicio que deben hacer por sí mismos.
Pero mientras que algunas personas obtienen una oleada de hormonas felices al gritar un tonto "¡UNA empresa, UN equipo!" a todo pulmón, otros ven esto como una tontería infantil.
Y su escepticismo solo se refuerza cuando, un mes después, la compañía despide al 15% de las mismas personas que coreaban alegremente "¡UNA empresa, UN equipo!".
Por supuesto, esto no significa que todos los eventos de formación de equipos estén destinados a ser inútiles.
Los mejores eventos se diseñan intencionalmente, con un claro sentido del contexto del equipo y la experiencia que desea crear como líder. Eso requiere verdadero cuidado, juicio y tiempo, lo cual es una combinación rara en la práctica.
La mayoría de los eventos de formación de equipos se conciben primero en la logística en lugar de los objetivos. Simplemente reciclan lo que se ha hecho antes, o lo que han visto con otros equipos, en lugar de diseñarse desde cero para servir a un propósito específico. Y así continúa la farsa.

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💯
Una gran ejecución requiere un pensamiento claro. Y se nota en los resultados.
Si su producto no está ganando después de años de ser una "máquina de ejecución", eso no es una gran ejecución.
Hacer las cosas rápido es lo que está en juego ahora. El pensamiento claro genera alfa, y es una habilidad rara.

Hiten Shahhace 10 horas
¿Cuándo fue la última vez que cuestionó su ejecución?
La ejecución es elogiada, adorada y escrita en las paredes de la oficina. Pero si le pides a alguien que explique cómo se ve realmente una gran ejecución dentro de su empresa, las respuestas se vuelven escasas.
Algunas personas hablan de velocidad. Otros mencionan la calidad. La mayoría recurre a lugares comunes: "Hacemos las cosas". "Enviamos rápido". Pero esas son solo señales superficiales, no la raíz.
La ejecución real sigue avanzando. No es una lista de verificación o un conjunto de tareas. Es la forma en que interpretas las señales. Es la forma en que respondes cuando tu plan se rompe. Es la rapidez con la que te das cuenta cuando tu proceso pasa del progreso al teatro. La gente quiere creer que está al tanto. Pero casi nadie se toma el tiempo para interrogar su propio sistema, especialmente cuando las cosas parecen "lo suficientemente buenas".
La inercia puede disfrazarse de impulso. Los equipos que envían a tiempo y alcanzan sus KPI pueden pasar por alto las señales de que sus hábitos se están volviendo obsoletos. Moverse rápido y eliminar el retraso podría ocultar problemas más profundos. Los fundadores a menudo confunden el esfuerzo con el aprendizaje. Los líderes ven una serie de victorias y asumen que el sistema es saludable. Entonces, un día, la retroalimentación se detiene. El mercado sigue adelante. Y nadie lo vio venir.
Los mejores operadores adoptan un enfoque diferente para la ejecución. Lo tratan como algo vivo. Aplican presión, buscan exposición y dan la bienvenida a la confrontación. Dejan espacio para intervenciones antes de que surjan los problemas. Hacen las preguntas incómodas.
¿Qué nos estamos perdiendo? ¿Dónde hemos bajado el listón y hemos tratado de ignorarlo? ¿Cuándo fue la última vez que recibimos comentarios honestos, no solo elogios educados o quejas genéricas?
Si espera una crisis para auditar su ejecución, ya se ha retrasado. Para cuando aparecen las señales de advertencia, los meses han desaparecido. A veces años. Los altos estándares no se preservan solos. Los construyes y proteges haciéndote preguntas difíciles, especialmente cuando las cosas se sienten seguras.
Así que haz un inventario.
¿Qué partes de su proceso ha dejado de cuestionar? ¿Cuándo fue la última vez que miraste "lo suficientemente bueno" y te preguntaste si te está ayudando o si simplemente te deja navegar?
El futuro recompensa a aquellos que desafían sus propias suposiciones antes de que alguien más lo haga.
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