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Shreyas Doshi
Dirigió un par de los productos más exitosos de Stripe desde los primeros días. Anterior Twitter, Google, Yahoo. Ahora asesorando y enseñando. Tweets útiles para algunos, pero no para todos
En mi experiencia, la mayoría de los eventos de construcción de equipos imponen una especie de inautenticidad que, aunque resulta agradable para algunos empleados, se siente como un ritual transparentemente artificial para otros.
Este último grupo de empleados a menudo incluye pensadores independientes que no se sentirán automáticamente elevados después de 3 horas de servicio comunitario performativo solo para que algunos de sus compañeros de equipo puedan asegurarse de que ahora son "mejores seres humanos" después de esta actividad fuera de la oficina.
Estos pensadores independientes simplemente hacen las cuentas: si el impacto comunitario fuera realmente nuestro objetivo, el dinero gastado en el evento podría haber creado 5 veces el impacto si simplemente lo hubiéramos donado a una organización competente.
Si esto es correcto o incorrecto para un equipo o empresa en particular es un juicio que deben hacer por sí mismos.
Pero mientras algunas personas obtienen una oleada de hormonas felices al gritar un tonto canto de "¡UNA empresa, UN equipo!" a todo pulmón, otros ven esto como una tontería infantil.
Y su escepticismo solo se refuerza cuando, un mes después, la empresa despide al 15% de las mismas personas que estaban animadamente cantando "¡UNA empresa, UN equipo!".
Por supuesto, esto no significa que todos los eventos de construcción de equipos estén destinados a ser inútiles.
Los mejores eventos están diseñados intencionadamente, con un claro sentido del contexto del equipo y la experiencia que deseas crear como líder. Eso requiere verdadero cuidado, juicio y tiempo, lo cual es una combinación rara en la práctica.
La mayoría de los eventos de construcción de equipos se conciben primero en términos logísticos en lugar de en términos de objetivos. Simplemente reciclan lo que se ha hecho antes, o lo que han visto con otros equipos, en lugar de ser diseñados desde cero para servir a un propósito específico. Y así continúa la farsa.

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Una gran ejecución requiere un pensamiento claro. Y se refleja en los resultados.
Si tu producto no está ganando después de años de ser una ‘máquina de ejecución’, eso no es una gran ejecución.
Hacer las cosas rápido es lo mínimo ahora. El pensamiento claro genera alfa, y es una habilidad rara.

Hiten ShahHace 15 horas
¿Cuándo fue la última vez que cuestionaste tu ejecución?
La ejecución es alabada, venerada y escrita en las paredes de las oficinas. Pero si le preguntas a alguien que explique cómo es realmente una gran ejecución dentro de su empresa, las respuestas se vuelven escasas.
Algunas personas hablan de velocidad. Otras mencionan calidad. La mayoría recurre a lugares comunes: “Hacemos las cosas.” “Enviamos rápido.” Pero esos son solo señales superficiales, no la raíz.
La verdadera ejecución sigue en movimiento. No es una lista de verificación ni un conjunto de tareas. Es la forma en que interpretas las señales. Es la forma en que respondes cuando tu plan se rompe. Es cuán rápido te das cuenta cuando tu proceso pasa de ser un progreso a un teatro. La gente quiere creer que está al tanto. Pero casi nadie se toma el tiempo para interrogar su propio sistema, especialmente cuando las cosas parecen "suficientemente buenas."
La inercia puede disfrazarse de impulso. Los equipos que envían a tiempo y cumplen con sus KPIs pueden perder las señales de que sus hábitos se están volviendo obsoletos. Moverse rápido y despejar el backlog podría ocultar problemas más profundos. Los fundadores a menudo confunden el esfuerzo con el aprendizaje. Los líderes ven una serie de victorias y asumen que el sistema está sano. Luego, un día, la retroalimentación se detiene. El mercado avanza. Y nadie lo vio venir.
Los mejores operadores adoptan un enfoque diferente hacia la ejecución. La tratan como algo vivo. Aplican presión, buscan exposición y dan la bienvenida a la confrontación. Hacen espacio para intervenciones antes de que los problemas estallen. Hacen las preguntas incómodas.
¿Qué nos falta? ¿Dónde hemos bajado el listón y hemos tratado de ignorarlo? ¿Cuándo fue la última vez que obtuvimos retroalimentación honesta, no solo elogios educados o quejas genéricas?
Si esperas a una crisis para auditar tu ejecución, ya has quedado atrás. Para cuando aparecen las señales de advertencia, han desaparecido meses. A veces años. Los altos estándares no se preservan solos. Los construyes y los proteges haciéndote preguntas difíciles, especialmente cuando las cosas parecen seguras.
Así que haz un inventario.
¿Qué partes de tu proceso has dejado de cuestionar? ¿Cuándo fue la última vez que miraste lo "suficientemente bueno" y te preguntaste si te está ayudando, o si solo te permite ir a la deriva?
El futuro recompensa a aquellos que desafían sus propias suposiciones antes de que alguien más lo haga.
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