Popularne tematy
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Shreyas Doshi
Prowadził kilka najbardziej udanych produktów Stripe od wczesnych dni. Poprzednia Twitter, Google, Yahoo. Teraz doradzam i uczę. Tweety przydatne dla niektórych, ale nie dla wszystkich
Z mojego doświadczenia wynika, że większość wydarzeń integracyjnych wymusza pewnego rodzaju nieszczerość, która, chociaż przyjemna dla niektórych pracowników, wydaje się innym przezroczystym, wymuszonym rytuałem.
Ta ostatnia grupa pracowników często obejmuje niezależnych myślicieli, którzy nie poczują się automatycznie lepiej po 3 godzinach performatywnej pracy społecznej, tylko po to, aby niektórzy z ich innych kolegów mogli upewnić się, że teraz są "lepszymi ludźmi" po tym wyjeździe.
Ci niezależni myśliciele po prostu liczą: jeśli wpływ na społeczność byłby naprawdę naszym celem, pieniądze wydane na to wydarzenie mogłyby stworzyć 5 razy większy wpływ, gdybyśmy po prostu przekazali je kompetentnej organizacji.
Czy to jest słuszne, czy nie dla danej drużyny lub firmy, to osąd, który muszą podjąć sami.
Ale podczas gdy niektórzy ludzie odczuwają przypływ szczęśliwych hormonów, krzycząc głupie hasło "ONE company, ONE team!" z całych sił, inni postrzegają to jako dziecinne nonsensy.
A ich sceptycyzm tylko się wzmacnia, gdy miesiąc później firma zwalnia 15% tych samych ludzi, którzy radośnie krzyczeli "ONE company, ONE team!".
Oczywiście, to nie oznacza, że wszystkie wydarzenia integracyjne są skazane na bycie bezużytecznymi.
Najlepsze wydarzenia są projektowane celowo, z wyraźnym poczuciem kontekstu zespołowego i doświadczenia, które chcesz stworzyć jako lider. To wymaga prawdziwej troski, osądu i czasu, co w praktyce jest rzadką kombinacją.
Większość wydarzeń integracyjnych jest koncepcyjnie tworzona z myślą o logistyce, a nie o celach. Po prostu powielają to, co już zrobiono, lub to, co widzieli z innymi zespołami, zamiast być zaprojektowane od podstaw w celu spełnienia konkretnego celu. I tak oszustwo trwa.

33,1K
💯
Świetna egzekucja wymaga klarownego myślenia. I to widać w wynikach.
Jeśli Twój produkt nie odnosi sukcesów po latach bycia 'maszyną do egzekucji', to nie jest świetna egzekucja.
Robienie rzeczy szybko to teraz standard. Klarowne myślenie generuje alfa i jest to rzadki talent.

Hiten Shah15 godz. temu
Kiedy ostatni raz kwestionowałeś swoją egzekucję?
Egzekucja jest chwalona, czczona i opisywana na ścianach biur. Ale jeśli zapytasz kogoś, jak wygląda naprawdę dobra egzekucja w ich firmie, odpowiedzi stają się mizerne.
Niektórzy mówią o szybkości. Inni wspominają o jakości. Większość sięga po frazesy: „Robimy rzeczy.” „Szybko dostarczamy.” Ale to tylko powierzchowne sygnały, a nie sedno sprawy.
Prawdziwa egzekucja ciągle się porusza. To nie jest lista kontrolna ani zestaw zadań. To sposób, w jaki interpretujesz sygnały. To sposób, w jaki reagujesz, gdy twój plan się załamuje. To jak szybko zauważasz, gdy twój proces przekształca się z postępu w teatr. Ludzie chcą wierzyć, że mają to pod kontrolą. Ale prawie nikt nie poświęca czasu na zbadanie własnego systemu, zwłaszcza gdy wszystko wydaje się „wystarczająco dobre”.
Inercja może udawać momentum. Zespoły, które dostarczają na czas i osiągają swoje KPI, mogą przegapić znaki, że ich nawyki stają się przestarzałe. Szybkie działanie i oczyszczanie zaległości mogą po prostu ukrywać głębsze problemy. Założyciele często mylą wysiłek z nauką. Liderzy widzą ciąg wygranych i zakładają, że system jest zdrowy. A potem, pewnego dnia, sprzężenie zwrotne ustaje. Rynek idzie dalej. I nikt się tego nie spodziewał.
Najlepsi operatorzy podchodzą do egzekucji w inny sposób. Traktują ją jak coś żywego. Wywierają presję, szukają ekspozycji i witają konfrontację. Tworzą przestrzeń na interwencje, zanim problemy wybuchną. Zadają niewygodne pytania.
Czego nam brakuje? Gdzie obniżyliśmy poprzeczkę i próbowaliśmy to zignorować? Kiedy ostatni raz otrzymaliśmy szczerą opinię, a nie tylko grzeczne pochwały lub ogólne skargi?
Jeśli czekasz na kryzys, aby przeprowadzić audyt swojej egzekucji, już jesteś w tyle. W momencie, gdy pojawiają się znaki ostrzegawcze, miesiące zniknęły. Czasami lata. Wysokie standardy nie utrzymują się same. Budujesz i chronisz je, zadając sobie trudne pytania, zwłaszcza gdy wszystko wydaje się bezpieczne.
Więc zrób inwentaryzację.
Które części twojego procesu przestałeś kwestionować? Kiedy ostatni raz spojrzałeś na „wystarczająco dobre” i zapytałeś, czy ci to pomaga, czy po prostu pozwala ci dryfować?
Przyszłość nagradza tych, którzy kwestionują swoje własne założenia, zanim zrobi to ktoś inny.
17,95K
Najlepsze
Ranking
Ulubione