تعد إدارة علم النفس الخاص بك كمؤسس أمرا صعبا للغاية ، ومع ذلك نادرا ما يتم الحديث عنه في الأماكن العامة. على انفراد ، تحدثت إلى العديد من المؤسسين الذين يشعرون بالإرهاق أو الاكتئاب حتى لو كانت الأمور تسير على ما يرام. بعض الأسباب التي رأيتها عن قرب: 1) أنت تهتم كثيرا - غالبا ما تعمل قوة الإرادة التي تدفع المؤسس لبدء شركة ضده نفسيا عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها. غالبا ما يبدو فقدان عميل أو موظف موهوب وكأنه أخطاء شخصية. بصفتك مؤسسا ، فأنت تهتم أكثر بالشركة ، وقد تشعر وكأنك في مأزق لكل شيء سيء يحدث 2) لا طوال الوقت - المؤسسون في مواقف يتم فيها رفضهم باستمرار - جمع التبرعات ، والتوظيف ، والمبيعات ، وما إلى ذلك ، سماع "لا" 20 مرة في اليوم هو مجرد استنزاف عقلي وجسدي حتى بالنسبة لرواد الأعمال الأكثر جرأة 3) يتعلم معظم المؤسسين أثناء العمل - هناك القليل من التدريب الذي يعدك لإدارة شركة ناشئة باستثناء تشغيل شركة ناشئة بالفعل. لقد عملت مع المؤسسين الذين اضطروا إلى الخروج من أحد المؤسسين لأول مرة ، والذين اضطروا إلى التعامل مع قطعة علاقات عامة لأول مرة وما إلى ذلك ، هناك الكثير من "الأوائل" التي تؤدي إلى التوتر والشعور بأنك لا تعرف ما تفعله إذن ما الذي يساعد؟ كتب شريكنا بن هورويتز مدونة رائعة عن هذا منذ سنوات (الرابط أدناه) ولكن يلخص بعض النصائح: - تحدث إلى الأصدقاء. أحد الأشياء التي نسعى جاهدين لإنشائها مع @speedrun هو مجتمع من الأصدقاء المؤسسين للمساعدة في الرحلة النفسية. في حين أن الوظيفة لا تزال كما هي ، إلا أن المنظور المشترك يمكن أن يجعلها تشعر بالوحدة قليلا. كما نجح الآخرون في ذلك ، كذلك أنت! - ركز على الطريق أمامك وليس الجدران. هناك مليون شيء يمكن أن يحدث خطأ مع شركة ناشئة ولا يمكنك التحكم في معظمها بشكل مباشر. من خلال التركيز على الأشياء التي يمكنك التحكم فيها - خطوتك التالية ، وشحن هذا المنتج ، وإجراء هذا التوظيف ، وما إلى ذلك - فإنك تحرز تقدما خطوة بخطوة الرحلة طويلة ولكن هناك ضوء في نهاية النفق لأولئك الذين يثابرون والأهم من ذلك ، لا تستسلم =)