Більшість організацій швидко відраховують цих людей. «Погано для культури» або «не можу з ним працювати». Сумно, що компанії стали гірше плекати цей архетип. Саме тому ви бачите, що ці люди починають інвестувати: ринок хвилюється лише в тому випадку, якщо ви праві.