Większość organizacji szybko wydala tych ludzi. "Zły dla kultury" lub "nie da się z nim pracować." Smutne jest to, że firmy stały się gorsze w pielęgnowaniu tego archetypu. To także powód, dla którego widzisz, jak ci ludzie przechodzą do inwestowania: rynek obchodzi tylko to, czy masz rację.