Vlad Tenev sobre por que ele criou uma comunidade para os 150 melhores funcionários da Robinhood "Concentramos muito as recompensas em nossos melhores desempenhos. Então, se você é uma das melhores pessoas da empresa, você é recompensado muito, muito bem. As promoções são focadas nessas pessoas. Eu também tenho uma comunidade de fundadores, que não são apenas as pessoas que se reportam a mim." Na maioria das empresas, as pessoas no topo do organograma são as mais importantes. No entanto, o objetivo de Vlad para esta comunidade de fundadores é lutar contra isso. Como ele explica, consiste nas 150 melhores pessoas da Robinhood por impacto, em todos os níveis: "Começou como centrado na remuneração. Para as melhores pessoas, temos um orçamento discricionário que alocamos para elas. Mas com o tempo ele se tornou uma comunidade real. Se eu passar pela estratégia ou visão atualizada, reunimos essas pessoas. Recebemos o feedback deles. Fazemos eventos - temos eventos em cada cidade e os reunimos para jantares. Quando ele introduz pessoas nesta comunidade, Vlad diz a elas: "Se houvesse um desastre e tivéssemos que reconstruir Robinhood com 150 pessoas, você estaria nesse grupo." Ele explica: "Você sempre tem que estar ciente de quem são suas melhores pessoas." Fonte do vídeo: @stripe (2025)