Vlad Tenev over waarom hij een gemeenschap heeft gecreëerd voor de top 150 medewerkers van Robinhood "We concentreren de beloningen sterk bij onze top presteerders. Dus als je een van de beste mensen in het bedrijf bent, word je heel, heel goed beloond. Promoties zijn gericht op die mensen. Ik heb ook een oprichtersgemeenschap, die niet alleen de mensen omvat die aan mij rapporteren." In de meeste bedrijven zijn de mensen aan de top van de organisatiestructuur het belangrijkst. Vlad's doel voor deze oprichtersgemeenschap is echter om daartegen te vechten. Zoals hij uitlegt, bestaat het uit de top 150 mensen bij Robinhood op basis van impact, op alle niveaus: "Het begon als een compensatiegerichte aanpak. Voor de beste mensen hebben we een discretionair budget dat we aan hen toewijzen. Maar in de loop van de tijd is het uitgegroeid tot een echte gemeenschap. Als ik de bijgewerkte strategie of visie doornemen, brengen we die mensen samen. We krijgen hun feedback. We organiseren evenementen — we hebben evenementen in elke stad en brengen ze samen voor diners." Wanneer hij mensen in deze gemeenschap opneemt, vertelt Vlad hen: "Als er een ramp zou gebeuren en we Robinhood opnieuw moesten opbouwen met 150 mensen, zou jij in die groep zitten." Hij legt uit: "Je moet altijd bewust zijn van wie je beste mensen zijn." Videobron: @stripe (2025)