Vlad Tenev sur pourquoi il a créé une communauté pour les 150 meilleurs employés de Robinhood "Nous concentrons beaucoup les récompenses sur nos meilleurs performeurs. Donc, si vous êtes l'une des meilleures personnes de l'entreprise, vous êtes très, très bien récompensé. Les promotions sont ciblées sur ces personnes. J'ai aussi une communauté de fondateurs, qui n'est pas seulement composée des personnes qui me rapportent." Dans la plupart des entreprises, les personnes au sommet de l'organigramme sont les plus importantes. Cependant, l'objectif de Vlad pour cette communauté de fondateurs est de lutter contre cela. Comme il l'explique, elle se compose des 150 meilleures personnes chez Robinhood par impact, à tous les niveaux : "Cela a commencé comme étant centré sur la compensation. Pour les meilleures personnes, nous avons un budget discrétionnaire que nous allouons à leur intention. Mais au fil du temps, cela s'est transformé en une véritable communauté. Si je passe en revue la stratégie ou la vision mises à jour, nous rassemblons ces personnes. Nous recueillons leurs retours. Nous organisons des événements — nous avons des événements dans chaque ville et les réunissons pour des dîners." Lorsqu'il intègre des personnes dans cette communauté, Vlad leur dit : "S'il y avait une catastrophe et que nous devions reconstruire Robinhood avec 150 personnes, vous seriez dans ce groupe." Il explique : "Vous devez toujours être conscient de qui sont vos meilleures personnes." Source vidéo : @stripe (2025)