Croire que plus une startup lève d'argent, plus elle avancera rapidement, c'est comme croire que plus une personne mange de calories, plus elle courra vite. Rendements décroissants au début, activement contre-productif à un certain moment.

Interdire de brûler le drapeau est absurde. C'est anti-liberté d'expression et un comportement de "snowflake" à son paroxysme. Je ne brûlerais jamais le drapeau américain à cause de ce qu'il symbolise pour moi. Mais l'acte d'interdire sa combustion va à l'encontre des valeurs américaines plus que la brûlure elle-même ne pourrait jamais le faire.

De la vente de céréales à devenir le premier Chief Design Officer des États-Unis d'Amérique ! C'est génial ! Félicitations Joe ! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

Le dépôt #1 tendance sur GitHub en ce moment est @simdotai de YC X25

Jeff Bezos explique pourquoi il n'a pas pris d'équité supplémentaire en construisant Amazon Jeff est interrogé sur la raison pour laquelle il ne s'est payé que 80 000 $ par an et n'a jamais pris d'équité supplémentaire pendant son mandat en tant que PDG d'Amazon. Il répond : "J'ai demandé au comité de rémunération du conseil d'administration de ne pas me donner de compensation. Mon avis était que j'étais un fondateur. Je possédais déjà une part significative de l'entreprise, et je ne me sentais tout simplement pas bien à l'idée d'en prendre plus. Je pensais avoir suffisamment d'incitation. Je possédais plus de 10 % de l'entreprise, et auparavant — avant que cela ne soit dilué par diverses choses — plus de 20 % de l'entreprise. Je me disais comment pourrais-je avoir besoin de plus d'incitation ?" Jeff continue : "La plupart des fondateurs possèdent de grosses parts de l'entreprise. Ils sont plus comme des propriétaires-exploitants. La façon dont ils augmentent leur richesse n'est pas en obtenant plus d'équité. Ils veulent simplement rendre l'équité qu'ils ont plus précieuse. Et donc, je me serais simplement senti mal à l'aise à ce sujet. Et je suis en fait très fier de cette décision." Jeff est particulièrement fier de la richesse qu'il a créée pour d'autres personnes : "Quelqu'un doit faire une liste où il classe les gens en fonction de la richesse qu'ils ont créée pour d'autres — au lieu de la liste Forbes qui vous classe en fonction de votre propre richesse. La capitalisation boursière d'Amazon est de 2,3 trillions de dollars aujourd'hui. Je possède environ 200 milliards de dollars de cela. Donc, si vous prenez 2,3 trillions de dollars et que vous soustrayez la part que j'ai gardée pour moi, alors j'ai créé quelque chose comme 2,1 trillions de dollars de richesse pour d'autres personnes. Cela devrait me placer assez haut sur une sorte de liste. Et c'est une meilleure liste — combien de richesse avez-vous créée pour d'autres ?" Source vidéo : @nytimesevents (2024)

Jour 37 de @ycombinator : Si vous avez un jour l'occasion de passer une soirée avec @paulg, vous comprendrez exactement comment YC est devenu le meilleur programme d'accélérateur au monde. Quel gars !

Marc Andreessen sur les 5 traits de personnalité d'un innovateur "Quand vous parlez de véritables innovateurs—des personnes qui font réellement un travail créatif et révolutionnaire—je pense que vous parlez de quelques choses :" 1. Très élevé en ouverture d'esprit. "Tout simplement ouvert aux nouvelles idées... Et la nature de l'ouverture d'esprit signifie que vous n'êtes pas seulement ouvert à de nouvelles idées dans une catégorie—vous êtes ouvert à de nombreux types de nouvelles idées... Mais bien sûr, être simplement ouvert n'est pas suffisant car si vous êtes juste ouvert, vous pourriez simplement être curieux et explorer et passer votre vie entière à lire, à parler aux gens, mais ne jamais réellement créer quelque chose." 2. Niveau élevé de conscience professionnelle. "Vous avez besoin de quelqu'un qui est vraiment prêt à s'appliquer—typiquement sur une période de nombreuses années pour accomplir quelque chose de grand... Pour la plupart de ces personnes, c'est des années et des années d'efforts appliqués. Vous avez besoin de quelqu'un avec une volonté extrême de différer la gratification... Bien sûr, c'est pourquoi il n'y a pas beaucoup de ces personnes—il n'y a pas beaucoup de gens qui sont élevés en ouverture d'esprit et élevés en conscience professionnelle car dans une certaine mesure, ce sont des traits opposés." 3. Élevé en désagrément. "S'ils ne sont pas grincheux, ils seront dissuadés de leurs idées... Parce que la réaction de la plupart des gens face à de nouvelles idées est 'Oh, c'est stupide.' Donc, quelqu'un qui est trop agréable sera facilement dissuadé de ne pas tirer sur le fil plus longtemps." 4. QI élevé. "Ils doivent juste être vraiment intelligents car il est difficile d'innover dans n'importe quelle catégorie si vous ne pouvez pas synthétiser de grandes quantités d'informations rapidement." 5. Neuroticisme relativement bas. "S'ils sont trop névrotiques, ils ne peuvent probablement pas gérer le stress." Source vidéo : @hubermanlab (2023)

"Je ne pense pas que le Parti démocrate va avancer tant qu'il n'aura pas pris de décision de quel côté vous êtes ici. Êtes-vous du côté de la civilisation occidentale et des valeurs occidentales, ou êtes-vous du côté des terroristes ?" Zohran Mamdani est cette décision.

"Il n'y a pas de preuve concluante que..." couvre beaucoup de mal.

Quelle observation inspirante ! Dans une économie de travail manuel, la seule façon de devenir deux fois plus riche est de travailler deux fois plus. Mais nous vivons dans une économie de la connaissance, où vous pouvez gagner plus simplement en ayant de meilleures idées ! Quelle liberté incroyable de vivre dans un monde où vous pouvez devenir riche juste en pensant mieux.