La imagen más clara de la codicia corporativa en este país es la relación salarial entre el CEO y el trabajador. En las 100 principales empresas estadounidenses que pagan menos, el salario de los directores ejecutivos promedió $ 17.2 millones en 2024. El salario medio de los trabajadores en estas empresas era de solo $35,570. Esa es una proporción de 632 a 1. ¿Cómo puede alguien defender esto?