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Julie Zhuo
稍后会加入 @tbpn!

TBPN11 小时前
早上好。在今天的节目中:
– LLM的用水和能量远低于我们的想法
嘉宾快速问答:
– @chaselochmiller (Crusoe)
– @FilArons (Dirac)
– @gorkemyurt (Features & Labels)
– @sudheenair (TinyFish)
– @joulee (Sundial)
– @gabriel_whaley (MSCHF)
– @FoundersPodcast (David Senra)
– @jakobdiepen (Disciplus Ventures)
在直播中见。
4.62K
越是有人说“我在这里是理性的”,他们就越是被自己无法识别的情感所困扰,因为他们已经与这些情感疏远。
科技界充满了这样的人。他们无法真正享受胜利的快乐,或者即使在999个中有1000个人会说“天哪,看看你拥有的”,他们也会感到焦虑。
他们认为自己在讲事实,实际上却是在散播有毒的氛围。
这种情况发生是因为这些人建立了对拒绝和失败的强大防御。这种盔甲似乎减轻了失落的痛苦,使他们能够日复一日地进行艰苦的战斗。
可悲的是,正是这种盔甲使得快乐和感激难以渗透,也让他们难以看到真正驱动他们行为的内在原因。
情感不会就这样消失。它们会深埋在心底,直到某一天,几年后,以某种方式显露出来。
一些无法解释且完全令人震惊的事情会发生。这只是时间的问题。
6.52K
人们与他人互动的主要方式有两种:
1. 关系型 -- 你关注的是互动如何增强关系
2. 交易型 -- 你关注的是你将从互动中获得什么
#1 认为 #2 是:粗鲁、冷漠、自私、善变、不友好。
#2 认为 #1 是:低效、误导、政治化、软弱、愚蠢。
人们往往倾向于偏向其中一种,但这两种存在方式在不同的情境中都是重要的(例如,在家庭/朋友之间,人们往往更注重关系;而在与服务提供者的互动中,人们往往更注重交易)。
现代职场是两者的有趣交汇点,因此我们看到更多的风格冲突。
在冲突中,一个有帮助的问题是:每个人带来的互动模式是什么?你如何能更好地对齐?如果你能“匹配模式”,事情会变得容易得多。
13.35K
企业政治,即“在不同的人有不同意见时完成工作”的困难之处在于:
1) 即使不同意,也要设身处地为对方着想
2) 坚持自己的信念,即使对方不同意
3) 不要将分歧看得太个人化
擅长第1点的人通常在第2点上表现不佳,反之亦然。
几乎每个人在第3点上都表现不佳。
这就是为什么这个游戏很难。

Julie Zhuo8月15日 13:15
问题在于“公司政治”听起来让人不舒服,需要重新品牌化。
如果你称之为“在不同的人有不同意见时完成事情”,那么突然之间就没有意义说这对你来说是“低人一等”。
事实上,无论你喜欢与否,你都在参与这个游戏。
42.82K
问题在于“公司政治”听起来让人不舒服,需要重新品牌化。
如果你称之为“在不同的人有不同意见时完成事情”,那么突然之间就没有意义说这对你来说是“低人一等”。
事实上,无论你喜欢与否,你都在参与这个游戏。

Naithan Jones8月14日 21:52
如果你讨厌公司/办公室政治,认为自己高于这些,并拒绝参与,你将会失败。所有的工作场所都是资源的竞争。你正在与进化的本能作斗争。我曾经相信政治对我来说是低级的,持续了25年。结果并不好。无论你想不想参与,你都已经在这个游戏中了。
62K
并不矛盾!人们在评估你是否给了他们想要的东西时非常出色,当你真的把它放在他们面前时。

Naeem8月15日 01:25
YCombinator: “构建人们想要的东西”
史蒂夫·乔布斯:“人们不知道他们想要什么”
该听谁的?
16.91K
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