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Julie Zhuo
稍後會加入 @tbpn!

TBPN11 小時前
早安。在今天的節目中:
– LLM的用水和能量遠低於我們的想法
嘉賓快速問答:
– @chaselochmiller (Crusoe)
– @FilArons (Dirac)
– @gorkemyurt (Features & Labels)
– @sudheenair (TinyFish)
– @joulee (Sundial)
– @gabriel_whaley (MSCHF)
– @FoundersPodcast (David Senra)
– @jakobdiepen (Disciplus Ventures)
在直播中見。
4.62K
越是有人說「我在這裡是理性的」,他們就越是被自己無法識別的情感所困擾,因為他們已經與這些情感疏遠。
科技界充滿了這樣的人。他們無法真正享受勝利的快樂,或者即使在999個中有1000個人會說「天哪,看看你擁有的」,他們也會感到焦慮。
他們認為自己在講事實,實際上卻是在散播有毒的氛圍。
這種情況發生是因為這些人建立了對拒絕和失敗的強大防禦。這種盔甲似乎減輕了失落的痛苦,使他們能夠日復一日地進行艱苦的戰鬥。
可悲的是,正是這種盔甲使得快樂和感激難以滲透,也讓他們難以看到真正驅動他們行為的內在原因。
情感不會就這樣消失。它們會深埋在心底,直到某一天,幾年後,以某種方式顯露出來。
一些無法解釋且完全令人震驚的事情會發生。這只是時間的問題。
6.52K
人們與他人互動的主要方式有兩種:
1. 關係型 -- 你關注的是互動如何增強關係
2. 交易型 -- 你關注的是你將從互動中獲得什麼
#1 認為 #2 是:粗魯、冷漠、自私、善變、不友好。
#2 認為 #1 是:低效、誤導、政治化、軟弱、愚蠢。
人們往往傾向於偏向其中一種,但這兩種存在方式在不同的情境中都是重要的(例如,在家庭/朋友之間,人們往往更注重關係;而在與服務提供者的互動中,人們往往更注重交易)。
現代職場是兩者的有趣交匯點,因此我們看到更多的風格衝突。
在衝突中,一個有幫助的問題是:每個人帶來的互動模式是什麼?你如何能更好地對齊?如果你能“匹配模式”,事情會變得容易得多。
13.35K
企業政治,即「在不同的人有不同意見時完成工作」的困難之處在於:
1) 即使不同意,也要設身處地為對方著想
2) 堅持自己的信念,即使對方不同意
3) 不要將分歧看得太個人化
擅長第1點的人通常在第2點上表現不佳,反之亦然。
幾乎每個人在第3點上都表現不佳。
這就是為什麼這個遊戲很難。

Julie Zhuo8月15日 13:15
問題在於「公司政治」聽起來讓人不舒服,需要重新品牌化。
如果你稱之為「在不同的人有不同意見時完成事情」,那麼突然之間就沒有意義說這對你來說是「低人一等」。
事實上,無論你喜歡與否,你都在參與這個遊戲。
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問題在於「公司政治」聽起來讓人不舒服,需要重新品牌化。
如果你稱之為「在不同的人有不同意見時完成事情」,那麼突然之間就沒有意義說這對你來說是「低人一等」。
事實上,無論你喜歡與否,你都在參與這個遊戲。

Naithan Jones8月14日 21:52
如果你討厭公司/辦公室政治,認為自己高於這些,並拒絕參與,你將會失敗。所有的工作場所都是資源的競爭。你正在與進化的本能作鬥爭。我曾經相信政治對我來說是低級的,持續了25年。結果並不好。無論你想不想參與,你都已經在這個遊戲中了。
62K
並不矛盾!人們在評估你是否給了他們想要的東西時非常出色,當你真的把它放在他們面前時。

Naeem8月15日 01:25
YCombinator: “建造人們想要的東西”
史蒂夫·喬布斯:“人們不知道他們想要什麼”
該聽誰的?
16.91K
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