Dit is waar en interessant, en ik zal er iets aan toevoegen: Wanneer je de teams mengt, krijgen mensen met een laag IQ de kans om te leren van mensen met een hoog IQ, en ze komen uiteindelijk het grootste deel van de weg naar het prestatieniveau van puur hoog-IQ teams.

In de gamewereld is dit suboptimaal voor de hoge-IQ. In de echte wereld is het goed, omdat de taart niet vastligt en meer mensen die aan dingen werken voordelen voor iedereen oplevert. Met specialisatie is het echter onduidelijk in hoeverre dit IQ-mengtraining voordeel zichtbaar is.

Maar organisaties die mensen aannemen, krijgen ook plausibel het meeste voordeel van de IQ-mixing via expliciete trainingen.