Ich habe gesehen, dass der Mitarbeiter Nummer 001 von OKX das Unternehmen verlassen hat! Das erinnert mich an den Mitarbeiter Nummer 001 von JD! Beide sind Mitarbeiter Nummer 001! Die beiden sind jedoch himmelweite Unterschiede. Der Mitarbeiter Nummer 001 von JD hat fünfzehn Jahre gearbeitet. Von der Gründung bis zum Börsengang hat er jeden Schritt des Unternehmens miterlebt. Am Ende ging er in den Ruhestand, stand mit Blumen auf der Bühne und sagte aufrichtig Danke an das Unternehmen. Der Mitarbeiter Nummer 001 von OKX hat jedoch ein ganz anderes Ende. Nach Jahren harter Arbeit, vom Gründungszeitraum bis zur Spitze der Branche, bekam er schließlich nur eine Kündigung. Wo liegt das Problem? Liegt es daran, dass die Menschen nicht loyal genug sind? Oder versteht das Unternehmen nicht, wie man Mitarbeiter hält? In diesem schnellen Rhythmus von Web3 ist es tatsächlich üblich, den Job zu wechseln. Aber Mitarbeiter Nummer 001, das sind keine gewöhnlichen Mitarbeiter. ...