最優秀的設計師並不會被「空白畫布/起步階段」（負空間）所吸引——你需要積極地在公司內部創造一個他們能夠想像自己身處其中的積極設計形象。通常包括： - 證明公司內部已經存在的「創意火花」 - 「通過證據體現價值」——你所做的事情，展示設計功能對公司重要性（提示：僅僅說你‘重視設計’並不能做到這一點） - 至少有一位他們欽佩的設計師是這個信仰的支持者 如果你無法自己創造這些條件，你需要去尋找能夠提供幫助的人。極少有優秀的創始設計師會被吸引去做所有這些*並且*設計整個產品。