最优秀的设计师并不会被“空白画布/起步阶段”（负空间）所吸引——你需要积极地在公司内部创造一个他们能够想象自己身处其中的积极设计形象。通常包括： - 证明公司内部已经存在的“创意火花” - “通过证据体现价值”——你所做的事情，展示设计功能对公司重要性（提示：仅仅说你‘重视设计’并不能做到这一点） - 至少有一位他们钦佩的设计师是这个信仰的支持者 如果你无法自己创造这些条件，你需要去寻找能够提供帮助的人。极少有优秀的创始设计师会被吸引去做所有这些*并且*设计整个产品。