З 2026 року ніколи не приймайте зустрічну пропозицію — навіть якщо це 100% підвищення. Працюючи в HR, я бачив це частіше, ніж ви думаєте. Кандидат, якого я наймала, заробляв 100 000. Він отримав нову пропозицію у 170 000 — солідний стрибок. Але вже за 15 хвилин після отримання листа-пропозиції він відмовився. Його нинішня компанія запропонувала зустрічну пропозицію на 190 000 доларів, і він одразу її прийняв. Пройшло 4 місяці... Той самий кандидат знову написав мені. Його компанія звільнила його і замінила дешевшим ресурсом. Його послання починалося з: Привіт,, мені дуже шкода... У вас є вільні місця? Ось чому я постійно це повторюю: 👉 Зустрічна пропозиція — це не винагорода. Це стратегія, щоб виграти час, поки не знайдуть когось дешевшого. 👉 Вірність не зростає чарівним чином із грошима. 👉 Якби вони цінували тебе, вони б не чекали до твого звільнення, щоб справедливо платити тобі. Будь ласка, не ведися на зустрічні пропозиції. Схоже, це перемога... поки не перестає.