Från och med 2026 får du aldrig acceptera ett motbud – även om det är en 100 % höjning. Som HR-jobbare har jag sett detta hända fler gånger än du tror. En kandidat jag anställde åt tjänade 100 000. Han fick ett nytt erbjudande på 170 000, ett rejält hopp. Men inom 15 minuter efter att erbjudandebrevet nått hans inkorg drog han sig ur. Hans nuvarande företag gav honom ett motbud på 190 000 och han accepterade det omedelbart. Spola fram fyra månader... Samma kandidat skickade ett meddelande till mig igen. Hans företag hade sagt upp honom och ersatt honom med en billigare resurs. Hans budskap började med: Hej herrn, jag är verkligen ledsen... Har du några lediga platser? Det är precis därför jag fortsätter säga detta: 👉 Ett motbud är ingen belöning. Det är en strategi för att vinna tid tills de hittar någon billigare. 👉 Lojaliteten ökar inte magiskt med pengar. 👉 Om de värderade dig skulle de inte vänta tills din uppsägning med att betala dig rättvist. Snälla, gå inte på motbud. Det ser ut som en vinst... tills det inte är det.