1/ Q4: Jobbtrender för krypto och vad som väntar 2025 Gräva i vår portföljdata igen (och släppa insikter varje halva). Några intressanta förändringar i både talang och anställning de senaste månaderna... 👇

2/ 2024 var mycket större än '23 för kryptojobb, totalt sett – våra portföljbolag lade till 80 % fler roller jämfört med förra året 📈. Enorm topp i augusti/september (blandning av halvårsplanering + politisk hype?) före den vanliga Q4-semesteravmattningen (vanliga säsongscykler).

3/ Med siffrorna: *Yoy 23Q4: Totalt 436 nya jobb okt: 149 | Nov: 174 | Antal: 113 24Q4: Totalt 788 nya jobb (+80 %) Okt: 286 | Nov: 314 | Antal: 188 * QoQ 24Q3: Totalt 902 nya jobb Jul: 208 | Augusti: 345 | Sept: 349 24Q4: Totalt 788 nya jobb (-13 %) Okt: 286 | Nov: 314 | Antal: 188

4/ Valets inverkan på rekryteringen visade sig släpa efter - liten ökning i november, men dominerades mestadels av normala EOY-mönster. Vi tror att de verkliga effekterna på rekrytering kommer att fortsätta att spela ut under H1 2025, och vi följer både policyförändringar och talangförflyttningar noga. 👀

5/ När det gäller kandidater under Q4 såg vi den vanliga säsongsdippen där också, med folk som mestadels nätverkar kontra aktivt ansöker. Den övergripande känslan är dock stark, med hög nyfikenhet och internationell talang/roller som flyttar (tillbaka) till USA. NYC värms upp särskilt.

6/ Och några saker som överförts från Q3: > Web2-ingenjörer fortsätter att testa Web3-vatten, men de flesta har varit svårare att konvertera. > bästa IC-talanger är fortfarande försiktiga med tidiga skeden, och > Många icke-tekniska människor är på marknaden efter omställningar/uppsägningar och prioriterar stabilitet.

7/ På portföljsidan växte nästan alla roller jämfört med samma kvartal föregående år, med design och frågor och svar oförändrat, och juridik/efterlevnad och personal/rekrytering ökade kraftigt (US reg prep & growth planning). ~Alla roller sjönk under Q4, med en överraskande ökning av TPM-förfrågningar. Nu ser vi tidiga signaler på eng-ledare och BD-roller. 💡

8/ Vad detta innebär för H1-anställning: > Håll passiva leads varma – många tittar fortfarande och väntar > Optimera för icke-teknik – många på marknaden > Finjustera din pitch – esp token-erbjudanden > Kultur är nyckeln – tydliggör värderingar och tillväxtvägar > Politiska förändringar kan slå till snabbt – ligg steget före

9/ Slutliga tankar: Trots den vanliga säsongsmässiga avmattningen är marknadsfundamenta och branschtillväxten på årsbasis fortfarande starka. Viktiga områden att hålla ögonen på: AIxCrypto, alt L1s och USA:s policyutveckling. Vad har ni alla sett?