1/ Q4: Kryptoalan työtrendit ja mitä on edessä vuonna 2025 Kaivaudumme jälleen salkkutietoihimme (ja julkaisemme oivalluksia puoliskon välein). Mielenkiintoisia muutoksia sekä lahjakkuuksien että rekrytoinnin suhteen viime kuukausina... 👇

2/ 2024 oli kaiken kaikkiaan paljon suurempi kuin '23 kryptotyöpaikkojen osalta – salkkuyrityksemme lisäsivät 80 % enemmän rooleja kuin viime vuonna 📈. Valtava piikki elo-syyskuussa (sekoitus vuoden puolivälin suunnittelua + poliittista hypeä?) ennen tavanomaista Q4-lomahidastumista (tavalliset kausivaihtelut).

3/ Numeroiden mukaan: *Yoy 23Q4: Yhteensä 436 työpaikkaa lisätty Lokakuu: 149 | Marras: 174 | joulukuu: 113 24Q4: Yhteensä 788 työpaikkaa lisätty (+80 %) Lokakuu: 286 | Marras: 314 | joulukuu: 188 * QoQ 24Q3: Yhteensä 902 työpaikkaa lisätty Heinäkuu: 208 | Elokuu: 345 | Syyskuu: 349 24Q4: Yhteensä 788 työpaikkaa lisätty (-13 %) Lokakuu: 286 | Marras: 314 | joulukuu: 188

4/ Vaalien vaikutus rekrytointiin osoittautui jäljessä – pieni marraskuun nousu, mutta enimmäkseen normaalit EOY-mallit hallitsevat. Uskomme, että todelliset vaikutukset rekrytointiin jatkuvat vuoden 2025 ensimmäisellä puoliskolla, ja seuraamme tarkasti sekä politiikan muutoksia että lahjakkuuksien liikkeitä. 👀

5/ Mitä tulee ehdokkaisiin Q4:llä, näimme myös siellä tavanomaisen kausittaisen notkahduksen, jossa ihmiset enimmäkseen verkostoituivat ja hakivat aktiivisesti. Yleinen tunnelma on kuitenkin vahva, uteliaisuus on korkealla ja kansainväliset lahjakkuudet/roolit siirtyvät (takaisin) Yhdysvaltoihin. NYC lämpenee erityisesti.

6/ Ja joitain Q3:lta siirrettyjä asioita: > Web2-insinöörit testaavat jatkuvasti Web3-vesiä, mutta useimpia on ollut vaikeampi muuntaa. > IC:n huippulahjakkuus on edelleen varovainen varhaisen vaiheen suhteen, ja > Markkinoilla on paljon ei-teknisiä ihmisiä käännösten/lomautusten jälkeen, jotka asettavat vakauden etusijalle.

7/ Portfoliopuolella lähes kaikki roolit kasvoivat vuotta aiemmasta, suunnittelun ja Q&A:n pysyessä ennallaan, ja lakiasiain/vaatimustenmukaisuuden ja ihmisten/rekrytoinnin lisääntyessä (Yhdysvaltain reg prep & kasvun suunnittelu). ~Kaikki roolit laskivat Q4:llä, yllättävällä piikillä TPM-kysymyksissä. Nyt näemme varhaisia signaaleja eng-johtajan ja BD:n rooleista. 💡

8/ Mitä tämä tarkoittaa H1-palkkaukselle: > Pidä passiiviset liidit lämpiminä – monet katsovat ja odottavat edelleen > Optimoi ei-teknologialle – monet markkinoilla > Hienosäädä pitchiäsi – esp token -tarjoukset > Kulttuuri on avainasemassa – kirkasta arvot ja kasvupolut > Politiikan muutokset voivat iskeä nopeasti – pysy edellä

9/ Viimeiset ajatukset: Tavanomaisesta kausiluonteisesta hidastumisesta huolimatta markkinoiden perustekijät ja toimialan kasvu vuotta aiemmasta ovat edelleen vahvoja. Tärkeimmät seurattavat alueet: AIxCrypto, alt L1:t ja Yhdysvaltain politiikan kehitys. Mitä olette kaikki nähneet?