50 件の求人に応募しても、返答はゼロです。 AI が面接を受けるのにどのように役立つかをご紹介します。 ほとんどの人は同じ間違いを犯します。 → すべてのアプリケーションに1つの一般的な履歴書 → ATS システムがフィルタリングするキーワードが欠落している → 測定可能な影響指標がない → 採用担当者がスキップする不適切なフォーマット 私は最近、AI がこの問題をどのように解決できるかを発見しました。 私の段階的なプロセスは次のとおりです。