中国の研究者らは、人型ロボットを限界点まで追い込むことを目的とした「暴力テスト」ビデオを公開したばかりだ。 深センの南方科技大学のアクティブ・インテリジェント・システム(ACT)研究所のチームは、これらの機械がどれだけの罰を受けることができるかを確認したいと考えていました。 問題のロボットはユニツリーG1ヒューマノイドです。 • 身長1.32m、体格35kg - 人間のような動きのための23自由度 - 2m/sの歩行速度 - 高度な3D LiDARとセンサー - 2時間のバッテリー寿命 • 16,000ドルの値札

Meta の新しい AI メガネは、目に見えない手のジェスチャーに反応します。 彼らはRay-Ban Display + Neural Bandをリリースしたばかりです。 筋肉の信号に反応するフルカラーディスプレイを備えています。 知っておくべきことはすべてここにあります。

50 件の求人に応募しても、返答はゼロです。 AI が面接を受けるのにどのように役立つかをご紹介します。 ほとんどの人は同じ間違いを犯します。 → すべてのアプリケーションに1つの一般的な履歴書 → ATS システムがフィルタリングするキーワードが欠落している → 測定可能な影響指標がない → 採用担当者がスキップする不適切なフォーマット 私は最近、AI がこの問題をどのように解決できるかを発見しました。 私の段階的なプロセスは次のとおりです。