Ora è un momento estremamente buono per rivedere i saggi di Ribbonfarm - sui miti / costruzione della narrazione, illusione nei sistemi complessi, SaaS premium mediocre, (dis)funzione nei sistemi lavorativi e nelle carriere - con tutto ciò che sta accadendo nell'AI.

Quando chiediamo ai candidati che si presentano per un colloquio da Fortuna Health se sono disposti a correre attraverso i muri, lo intendiamo (letteralmente!). Stiamo espandendo di nuovo il team e sto assumendo un ingegnere della crescita. Se sei appassionato di GTM, ami le automazioni, prosperi in spazi regolamentati come la sanità/fintech e desideri avere una grande responsabilità - mi piacerebbe conoscerti:

I due tipi di persone che lasciano sempre un'impressione profonda su di me: i cercatori di verità e quelli che piegano il mondo alla loro volontà. Di solito non c'è sovrapposizione tra le persone che condividono entrambe le caratteristiche.

Ossessionato dall'estetica della Zona Franca Internazionale di Gibuti

Fino al 2023, l'età del consenso in Giappone era di 13 anni. Affascinante per un paese che è sia asessuale che ossessionato dalla fertilità…

Dal 1927 al 1947, Harvard gestì un "Laboratorio della Fatica." Molte delle loro ricerche non furono mai pubblicate. Ma sappiamo che erano coinvolti in: 1. Molti autoesperimenti. 2. Sviluppo di metodi precoci per studiare le molecole nel sangue. 3. Raffinamento dei pasti forniti ai soldati durante la Seconda Guerra Mondiale. Uno dei suoi fondatori era Lawrence J. Henderson, la stessa persona da cui prende il nome l'equazione di Henderson-Hasselbach (utilizzata per calcolare il pH)! Il laboratorio era chiamato "Laboratorio della Fatica" perché una delle sue principali missioni "era lavorare con l'industria per spiegare la fisiologia della fatica." Che un laboratorio accademico lavorasse così a stretto contatto con l'industria per aumentare la produttività fisica dei dipendenti è, ovviamente, un po' sospetto. I membri del laboratorio viaggiarono in tutto il mondo studiando i lavoratori in situ; nei loro effettivi luoghi di lavoro. Osservarono i lavoratori alla Boulder Dam, ad esempio, e studiarono persone che lavoravano in alta montagna nelle Ande per vedere come si comportavano in condizioni di bassa ossigeno. Dal 1941 al 1945, il laboratorio svolse anche molti lavori segreti per l'esercito degli Stati Uniti. Un libro sul laboratorio, pubblicato nel 1973, cita uno dei suoi ricercatori dicendo: "Saremmo negligenti se non notassimo che molti problemi nutrizionali furono indagati negli anni 1941-1945, i cui risultati non furono pubblicati nella letteratura aperta." Ad Harvard, il laboratorio aveva persino "una stanza calda che fungeva da 'deserto artificiale' che poteva essere operata a temperature fino a 115°F e una camera fredda che poteva essere gestita a temperature da 40°F fino a -40°F. Entrambi erano dotati di tapis roulant e attrezzature per misurare le risposte fisiologiche dei soggetti, inclusi i tassi metabolici a riposo e durante l'esercizio." "Indumenti per il freddo progettati di recente furono testati nella camera fredda a -40 gradi Fahrenheit, e le migliorie desiderate furono apportate e testate sul campo dal personale e dai soldati in tende e sacchi a pelo. Indumenti elettricamente riscaldati furono progettati per le squadre di volo ad alta quota e testati sia in camere di laboratorio che in prove sul campo prima di essere distribuiti." Una cosa che mi piace molto di questo è l'enfasi sui test nel mondo reale. Vorrei che più biotecnologi allestissero "ambienti simulati" per testare, ad esempio, quanto bene i microbi ingegnerizzati, progettati per misurare gli inquinanti nell'aria, si comporterebbero nel mondo reale. Molti altri esempi trarrebbero beneficio da questo! Ho sentito parlare per la prima volta del Laboratorio della Fatica di Harvard da Isha Jain all'Arc Institute. Ecco un eccellente resoconto diretto delle attività del laboratorio:

Domanda nuova preferita da fare ai candidati: su cosa hai un complesso di inferiorità? È molto rivelatore. Vuoi sempre assumere persone che hanno quel DOG dentro di loro per essere state sottovalutate.

Recentemente ho appreso la storia della salsa Tabasco e mi dispiace condividere che è essenzialmente la storia di vendetta di un avvocato confederato che ha perso tutta la sua ricchezza (monopolio sulle saline in Louisiana) quando il Nord ha vinto la Guerra Civile. La salsa Tabasco era il suo Rippling.

Assumere un neolaureato per aiutare con il GTM e sono rimasto sbalordito... studenti che hanno preso tempo per essere giornalisti di crimine a Guam o ricercatori neonatali in Kosovo, un laureato in astrofisica che ha aiutato la missione spaziale ARIEL, un laureato di Waterloo che ha costruito l'app COVID del Canada. I ragazzi stanno bene.

Il mondo di Medicaid ha bisogno di @hifortunahealth più che mai: a causa del ritmo incessante dei cambiamenti delle politiche federali e statali di Medicaid negli ultimi anni, l'ammissibilità a Medicaid sta diventando molto più complessa. Molte delle chiacchiere si sono concentrate sulla riduzione dell'idoneità, ma c'è una sfida altrettanto importante associata a coloro che sono idonei ma perdono la copertura a causa della complessità del processo amministrativo: negli Stati Uniti, la perdita della copertura sanitaria può ridursi a qualcosa di semplice (e sfortunato) come perdere una lettera per posta. Fortuna sta risolvendo questo problema. L'azienda è stata lanciata alle prese con le rideterminazioni per rendere la determinazione dell'idoneità e l'iscrizione a Medicaid chiare, navigabili e affidabili. Non potremmo essere più entusiasti di guidare la Serie A di Fortuna (dopo aver guidato anche il Seed) e continuare a sostenere questo incredibile team - @singareddynm, Cydney Kim e @ben_wesner - mentre costruiscono l'infrastruttura della stanza di compensazione e i co-piloti dei consumatori per Medicaid - e oltre. Per saperne di più: @daisydwolf @a16z @a16zBioHealth