Lulusan dari perguruan tinggi berpangkat lebih rendah yang mendapatkan pekerjaan di perusahaan elit lebih bahagia daripada lulusan Harvard atau Stanford dalam peran yang sama. Alasannya sederhana: untuk yang pertama, pekerjaan itu melebihi harapan; untuk yang terakhir, mereka cocok atau gagal mencapainya. Hak istimewa itu sendiri dapat menumbuhkan rasa stasis atau kemunduran—ketika Anda dilahirkan dan dikelilingi oleh orang-orang yang berprestasi, bahkan pencapaian yang terhormat dapat terasa kelas dua. Itu adalah salah satu bagian paling menarik dari buku Silsilah, yang saya rekomendasikan. Sosiolog Lauren Rivera mewawancarai orang-orang yang bekerja di firma hukum terkemuka, konsultan, dan perusahaan keuangan. Lulusan dari tempat-tempat seperti Princeton dan Harvard mengatakan mereka puas untuk sementara waktu, tetapi sebagian besar memandang pekerjaan itu sebagai stasiun jalan sementara di jalan menuju sesuatu yang lebih baik.