Absolventi níže postavených vysokých škol, kteří získají práci v elitních firmách, jsou šťastnější než absolventi Harvardu nebo Stanfordu ve stejných rolích. Důvod je prostý: v prvním případě tyto práce předčily očekávání; pro ty druhé se jim vyrovnali nebo zaostávali. Privilegium samo o sobě může podporovat pocit stagnace nebo úpadku – když se narodíte a obklopíte se lidmi, kteří dosahují nadprůměrných úspěchů, i úctyhodné úspěchy vám mohou připadat druhořadé. To byla jedna z nejzajímavějších částí knihy Rodokmen, kterou doporučuji. Socioložka Lauren Rivera vedla rozhovory s lidmi pracujícími ve špičkových advokátních kancelářích, poradenských společnostech a finančních společnostech. Absolventi z míst jako Princeton a Harvard uvedli, že byli na chvíli spokojeni, ale většina z nich považovala tato zaměstnání za dočasné zastávky na cestě k něčemu lepšímu.