Absolventen von weniger renommierten Hochschulen, die Jobs bei Elitefirmen bekommen, sind glücklicher als Absolventen von Harvard oder Stanford in denselben Rollen. Der Grund ist einfach: Für die ersteren übertrafen diese Jobs die Erwartungen; für letztere entsprachen sie diesen oder blieben darunter. Privileg kann selbst ein Gefühl von Stagnation oder Rückschritt fördern – wenn man in eine Umgebung von Überfliegern geboren wird und von ihnen umgeben ist, können selbst respektable Leistungen zweitklassig erscheinen. Das war einer der interessantesten Teile des Buches "Pedigree", das ich empfehle. Die Soziologin Lauren Rivera interviewte Menschen, die in Top-Kanzleien, Beratungsunternehmen und Finanzfirmen arbeiten. Absolventen von Institutionen wie Princeton und Harvard sagten, sie seien eine Zeit lang zufrieden gewesen, aber die meisten betrachteten diese Jobs als vorübergehende Stationen auf dem Weg zu etwas Besserem.