Cerque-se de amigos que passam o tempo pensando aleatoriamente em como você poderia ter mais sucesso e faça o mesmo por eles.

As casas noturnas devem realizar raves de fitness diurnas

Não consigo pensar em uma maneira não clichê de dizer isso, mas todo mundo que diz que ter um filho é a melhor coisa do mundo está correto e ainda de alguma forma subestimando isso.

ICYMI: Discipulus Cohort 3 As inscrições estão ABERTAS Fundo de US$ 9 milhões I. 10 empresas por coorte. Cheques de $ 100 mil. 2 semanas. Apoiado pelos gêmeos Winklevoss, Antonio Gracias, Phil Hellmuth, Ramtin Naimi, HF0, membro do conselho da Palantir e muitos mais. Jakob Diepenbrock (@jakobdiepen), @DiscipulusVent

Envie e-mails encaminháveis, por favor! um novo e-mail que eu possa encaminhar, não algo escrito na minha escrita (eu posso fazer minha própria escrita!)

Faça de Deus seu único chefe.

Jakob me trouxe ao gundo pela primeira vez e isso me deixou questionando tudo sobre a cultura do Vale do Silício. Gostamos de pensar que trabalhamos duro. Esses caras dormem em seu escritório. Construímos saas b2b. Eles explodem merda. Se você acredita na América, esta é a sua decisão.

Alguém vendendo um bilhete de homem em chamas em SF?

Movimento mental super forte se você puder habitualmente transformar aborrecimento em diversão

"Eu me arrependi disso quase imediatamente" - Vlad Tenev sobre a política de primeiro remoto da Robinhood "Anunciamos que éramos uma empresa remota em 2022 e me arrependi disso imediatamente", admite o fundador da Robinhood. "Essa foi a decisão errada." Vlad continua: "Todo mundo disse que era uma porta de mão única, mas acontece que é uma porta de mão dupla. Você pode reverter praticamente qualquer coisa." Robinhood não está 100% no escritório hoje, mas eles exigem que líderes seniores e executivos estejam no escritório 5 dias por semana. Os gerentes devem estar pessoalmente por 4 dias e os colaboradores individuais por 3 dias. Vlad explica seu raciocínio da seguinte forma: "Se você é um colaborador individual e está trabalhando, é muito bom saber que seu gerente está passando por mais dor do que você. Acho que esse também é um princípio geral para enviar rápido e motivar [os funcionários]. Tem que começar no topo, e você tem que estar disposto a fazer a si mesmo em um grau mais alto o que você pede a todos os outros." Fonte do vídeo: @stripe (2025)