Ich habe seit gestern so viele auslösende Gespräche und Meinungen gesehen, besonders aus der Kern-Community von Monad, und möchte insgesamt meine zwei Cent dazu geben. Wir sind jetzt Stakeholder, also verhaltet euch auch so. Unsere Verantwortung gilt dem Erfolg von Monad, nicht dem Beweisen eines Punktes auf der Timeline. Es hat keinen Wert, gegen Menschen zu kämpfen, mit denen man den Kuchen vergrößern sollte, um ehrlich zu sein. Ja, diskutiert mit Menschen, debattiert mit ihnen. Aber spielt niemals die Rolle von Richter und Geschworenen. Wir sind nicht diejenigen, die entscheiden, wer ein Farmer ist und wer nicht. Die Mehrheit von uns kam wahrscheinlich als Farmer, der den Wert darin erschließt, und hat irgendwo auf dem Weg die Vorteile des langfristigen Spiels aufgrund des Potenzials erkannt, das hier existiert. Nicht jeder hat das Glück, diesen Erkenntnispunkt zu erreichen. Als Stakeholder bin ich mir nicht sicher, ob es der richtige Weg ist, gegen diese Menschen zu kämpfen, die es nicht geschafft haben, den Punkt zu überschreiten, den ihr erreicht habt, da es einfach ein toxischeres Umfeld schafft und die Vision schwerer zu verbreiten macht. So bewegen wir die Nadel nicht. Es ist in Ordnung, wenn Menschen außerhalb von Monad (abgedroschene, zurückgebliebene KOLs) auf die Emotionen der Menschen eingehen, um Engagements zu optimieren, aber es ist nicht in Ordnung, wenn es die Monad-Community selbst tut. Ja, es gibt viele Menschen, die wahrscheinlich keinen Airdrop verdienen, aber gleichzeitig gibt es sooooo viele Menschen, die wahrscheinlich mehr verdienen. So oder so, es ist nicht unser Vorrecht, jeden zu kennzeichnen, der zufällig nichts bekommen hat, als Farmer, wir sind nicht das Team. Schürt die Flammen nicht unnötig, das hilft niemandem. Was ist unsere Verantwortung? > Hilf den Menschen zu verstehen, "warum Monad" > Versuche, mit den Menschen zu argumentieren und zu diskutieren, wenn der Fall aufkommt, zu welchem Thema auch immer (in einer wesentlichen Weise natürlich) > Sei eine Brücke zwischen den Bedenken der Menschen und dem Team (wähle deinen eigenen Kommunikationsmodus)...