Wenn man die Studie ignoriert, die @JustinWolfers zitiert, die für ihre Aggregation und Zeitperiodenverzerrungen bekannt ist, ist es schwer, ihn ernst zu nehmen, wenn er behauptet, Unternehmen würden H-1Bs nur verwenden, wenn kein qualifizierter Amerikaner verfügbar ist. Es gibt dafür keine gesetzliche Verpflichtung. Man kann sich diesen Schlagzeilen nicht entziehen: