當你和三個人一起對抗萬億美元和5000億美元的巨頭時，這種感覺令人陶醉。 風險輪廓是反向的，激勵結構感覺完全陌生。每一步都像是在玩耍，因為上行潛力極不對稱。如果成功，你就改變了曲線；如果不成功，你就離開。 這是絕對的快樂。