在90年代末我在一家Gannett公司旗下的日报工作時，他們有一項公司範圍內的政策叫做“主流化”，鼓勵員工諮詢女性或有色人種專家關於當天的話題。雖然沒有明確的獎勵或懲罰，但在季度評估中提到這作為一個因素。 由於主要是對新澤西州小鎮和郊區的地方報導，相關知識的人群很小，實際上很難滿足公司提出的這一建議，除非你恰好有女性和有色人種在報導中，而很少有人付出超過象徵性的努力去實現這一點。但這也是更為激進的行動主義的開始。