不。这不是技术发展的方式。

极端高温？

苹果探索使用谷歌 Gemini AI 来增强 Siri // 没有理由不这样做，也没有理由让监管机构对此进行审查。这是一个超级动态的领域，排名第18的 AI 玩家与遥远的第2名对齐似乎没问题 :-)

图书流动的演变。

感谢@thefp的@willrahn发来的TGIF // 我不明白为什么X世代会被如此粗鲁地忽视。🤔 不过，我同意关于千禧一代怀旧的看法。还有，当谈到讽刺时，请定义一下它。

《课程结束》由 @JeremySternLA 撰写 一位小学校长，一位令人畏惧的软件巨头，一位和蔼的隐士，以及一位决心重新定义儿童教育的科技狂热者 // 深度剖析/故事关于乔·利曼特，这位广受欢迎、传奇且隐秘的创始人的第三次出场

我们是一个技术友好的管理机构，始终在寻找创新的方法来安全地推动我们的城市向前发展。 纽约市自豪地欢迎@Waymo在曼哈顿和布鲁克林测试他们的自动驾驶车辆技术，驾驶座上始终有经过培训的自动驾驶专家。 @NYC_DOT和Waymo将共同努力，优先考虑纽约人的安全。

然后：审查和修复他人的代码是最糟糕的。花费的时间太长，所以我总是选择重写它。 现在：现在编码效率高多了，因为我只需要审查和修复AI的代码。……

美国企业董事会和高管招聘人员真的不理解红州和蓝州之间的差距有多大。 Cracker Barrel 的首席执行官在 Starbucks 工作了 12 年。在招聘者的眼中，这就是你想要进行转型的人选。在普通美国人的眼中，这个人对 Cracker Barrel 的顾客毫无了解，她在西雅图和加利福尼亚的二十年经历将使她的品味和直觉完全无关紧要。 招聘人员和董事会大多对这种分歧一无所知。他们只看经验，假设如果你在一个知名品牌学到了操作手册，那么在“零售”或“食品和饮料”领域就一定是相关的。 其实并不是。你要么有红色的直觉，要么有蓝色的直觉。沿海或中部美国。董事会仍然不理解这一点，真是令人震惊。

因为人类在 CringedIn 上的行为像机器人一样