Jeg var grunnlegger av ingeniør, som min venn Prem. Dette er hvordan jeg tenker på den sosiale kontrakten mellom grunnlegger og ansatt, nå som jeg er en grunnlegger. Gründere må erkjenne at økonomiske skalaer er veldig forskjellige mellom oss og ansatte. For eksempel, da jeg begynte i et selskap som første ingeniør, måtte jeg betale femsifret bare for å tidlig utøve all egenkapitalen min. Jeg var nyutdannet, og enhver lønnsøkning endret spillet. Derimot har en grunnlegger med noen års karriereerfaring vanligvis mer sparepenger og trenger ikke å betale for å få egenkapital. I store oppkjøp kan likvidasjon for en grunnlegger være forskjellen mellom å være milliardær og en veldig rik millionær. For en ansatt er det forskjellen på om studielånet blir utbetalt, om de kan leie en større leilighet, eller om de kan bli huseier. Gründere holder kortene i oppkjøp, og vi bør ta til orde for at ansatte skal få utbetalt. Ansatte er et privilegium. De satser sin karriere og rikdom på oss. Vi må hedre det og passe på folket vårt.