Tekoälyn aikakaudella se on hyvä uusille tulokkaille ja yrittäjille, mutta huono ylemmille työntekijöille ja keskijohdolle, eikä tekoäly silti korvaa johtajia. Tekoälyn ansiosta uudet tulokkaat voivat oppia nopeasti. Tekoälyn ansiosta yrittäjät ovat tehokkaampia ja halvempia. Vaikka tekoälyä on olemassa, johtajien strategiaa, johtamista ja ylimmän tason suhdeviestintää on vaikea korvata. Kiusallisinta ovat ylemmät työntekijät tai keskijohdot, joilla on pitkä työkokemus. Työpaikat voidaan helposti korvata nuoremmilla työntekijöillä tekoälyn avulla. Tällä aikakaudella jokainen saattaa joutua miettimään, korvataanko heidän työnsä tekoälyllä, miten sitä ei korvata ja miten tekoälyn avulla voidaan tehdä paremmin.