Těžko si představit, jak by mohla zůstat generální ředitelkou i s obratem o 180 stupňů. Příliš často jsou tito korporátní manažeři najímáni ne pro své dosavadní výsledky, ale proto, že zaškrtávají všechna správná políčka. A špatné náborové praktiky společnosti Cracker Barrel se jim vrátily.