Спостерігаючи за тим, як @balajis працюєте на посаді технічного директора в Coinbase, я навчився дечому глибокому про корпоративну владу. Більшість керівників – альпіністи, які оптимізуються для впливу та побудови імперій. Вони накопичують соціальний капітал, щоб закріпитися, наймають більші команди, запускають більше проєктів і мають більші бюджети. Чим більше вони несуть відповідальності, тим більш вірогідною є їхня заявка на наступну сходинку в організаційній діаграмі. Баладжі був іншим. Він став технічним директором завдяки придбанню Earn і знав, що не затримається надовго. Тож замість того, щоб будувати імперію, він використовував свій накопичений соціальний капітал як ніж, щоб завдавати ударів по неефективних командах — ті, про які всі знали, були марними, але ніхто не спромігся за ними погнатися. Більшість керівників не підуть у хрестовий похід проти інших керівників. Це політично безглуздо. Не приносить вам нічого, щоб звільнити колегу. Але Баладжі був винятково ображений на некомпетентність і використовував свою владу, щоб винищувати цілі команди. Це здобуло йому репутацію загрози. Так багато людей в Coinbase в той час скаржилися на Баладжі, вважаючи його неможливим для роботи. Навіть для таких аутсайдерів, як я, було очевидно, наскільки люди бояться Баладжі вздовж і впоперек організації. Але це справді одна з суперсил Баладжі: він одночасно невтомний і завжди готовий просто сказати те, що бачить. Звучить просто, але це неймовірно рідкісне явище. Це вимагає неприродної терпимості до болю та готовності не ухилятися від конфліктів. З точки зору генерального директора, ви постійно дивитеся на свою організацію крізь туман війни. Такі люди, як Баладжі, безцінні, тому що їхня чесність прорізає цей туман. Люди, які розвивають цю репутацію — постійно вигукують те, що всі знають, але не говорять, — з часом стають найвпливовішими людьми в організації. (Для контексту 👇 дивіться кліп автора @brian_armstrong )