Почему я поддерживаю налог в сто тысяч долларов на визы H-1B? Это непростой вопрос, но я попробую ответить. Допустим, компания говорит, что ей "срочно нужны" иностранные таланты для какого-то критически важного исследовательского проекта. Звучит благородно, правда? Может, это медицинские прорывы, может, это программное обеспечение следующего поколения, может, это что-то, к чему никто другой не может прикоснуться. Так они лоббируют больше виз, и правительство кивает, потому что кто против важного исследования? Но что на самом деле происходит? Было бы здорово, если бы это было так. Но эти визы не просто идут гениям, которые попадаются раз в миллион. Они идут в компании массового найма, которые импортируют целые команды программистов, сажают их в офисные парки и платят им половину от того, что зарабатывает американский инженер. И вдруг это уже не про инновации, а про подавление зарплат. Они нашли лазейку, чтобы затопить рынок труда, снизить зарплаты и убедиться, что мой парень из Саути с студенческими кредитами не может конкурировать с скрытыми вакансиями. Теперь руководители говорят: "О, вот как мы остаемся конкурентоспособными в глобальной экономике." Но им все равно. Это не их ребенок заканчивает учебу по специальности CS и не получает предложения о работе. Это не их семья наблюдает, как район опустошается, когда зарплаты исчезают. Это будет какой-то парень дома, тонущий в долгах, глядя на неоплачиваемую стажировку, пока фирма хвастается "потоками талантов." И он возвращается, чтобы узнать, что вся эта речь о "критическом исследовании" была шуткой. Никто не излечивает рак. Никто не спасает мир. Они просто производят рекламные технологии и платежные приложения, потому что это приносит деньги быстрее. Тем временем, сбережения идут прямо на фондовый рынок, и Уолл-стрит аплодирует. Милый маленький побочный эффект для них, но это не помогает моему другу покрыть аренду за двадцать долларов в час, работая в экономике гигов, поскольку он не может получить ответ от крупных технологий. И, конечно, они медленно признают, что происходит. Может, даже приведут какого-то консультанта, чтобы написать белую книгу о "разнообразии талантов," и не пройдет много времени, как половина рабочей силы окажется в системе, где они не могут сказать "нет," не могут сменить работу, не могут торговаться — потому что их виза привязана к боссу. Это не свободный труд, это феодализм с брендингом HR. Так что я думаю? Если вы хотите привезти людей в эту систему, хорошо. Платите сто тысяч за голову. Установите цену на этот обман. Может быть, тогда компании перестанут притворяться, что это про "исследования," и признают, что это просто про дешевую рабочую силу.