Каждый стартап с высоким ростом в конечном итоге сталкивается с проблемой: вам нужны таланты быстрее, чем вы можете их нанять. Вот тогда встроенные консультанты по талантам (RPO) становятся вашим секретным оружием. Я переименовался в "Рекрутера с выездом на место", потому что традиционный рекрутинг больше не подходит. Мы встраиваемся непосредственно в ваши системы (электронная почта, Slack, ATS), действуя как истинное продолжение вашей команды. Но как подготовить рекрутера к успеху? Вот что мы видели как лучшие практики👇