С точки зрения китайской литературной красоты и языковой цивилизации, "Я пришел по снегу" звучит лучше🤣

Ешь арбуз, ешь, и вдруг он оказывается на тебе, так что я скажу несколько слов. Если компания сегодня использует «быстрый и практичный» подход, чтобы уволить тебя, то по той же логике завтра она вполне может уволить тебя с помощью «быстрого, хорошего и экономного» подхода. Если сотрудник компании в данный момент выбирает нарушить основные профессиональные этические нормы, в течение работы ест из тарелки компании, а после увольнения постоянно унижает своего бывшего работодателя, то когда структура интересов снова изменится, он с большой вероятностью будет относиться к текущей компании так же. Команда и культура компании, а также развитие карьеры человека, никогда не являются разовой сделкой. Действительно ценное — это не разовый рост зарплаты при смене работы, а долгосрочно накопленная репутация, и профессиональные навыки, которые выдерживают проверку временем. Рынок может вознаградить «фастфудные» выборы, но в конечном итоге он обязательно отсеет людей по их качествам.