„Jeśli dodamy więcej ludzi, będziemy działać szybciej” to łatwa pułapka, w którą mogą wpaść firmy, gdy zaczynają się rozwijać. Często skutkiem jest odwrotność. Dodatkowa liczba pracowników prowadzi do problemów w komunikacji wewnętrznej i ujawnia znaczne niepowodzenia w procesach — a końcowym rezultatem jest działanie wolniej, a nie szybciej.