🚨 Предварительный бесплатный скрытый дроп 🚨 Новая важная модель только что запущена в Roo Code Cloud! 🔑 Секретный доступ, бесплатно в течение 72 часов 🧪 Помогите улучшить её 🚀 Будьте среди первых, кто увидит будущее Выберите провайдера: Roo Code Cloud Модель: roo/sonic Попробуйте, пока можете:

Пропустили это раньше? Вот как настроить GPT-5 в Roo Code менее чем за минуту. 400K контекстное окно. Контроль громкости. Лидирующие в отрасли бенчмарки. Улучшите свой рабочий процесс ⬇️

Сегодня мы официально объявляем о нашей системе автономного вождения для автомобилей — нашем продукте L2++ ADAS для легковых автомобилей. 🚀 Познакомьтесь с системой под капотом: #автономныеавтомобили #интеллектавтомобиля #адас

Я следил за @anneleeskates с тех пор, как она работала со мной в @floodgatefund. Даже тогда она подталкивала меня становиться лучше, работать усерднее, думать умнее. Я так рад видеть ее дебют в Parable и еще больше рад, что у меня есть возможность снова с ней поработать!👏👏👏

Я многому научился у @johnolilly и того, как он описывал свои наблюдения за ранними днями @figma. Это стало основой для того, как мы думаем о супермыслящих.

Я был основным инженером, как и мой друг Прем. Вот как я думаю о социальном контракте между основателями и сотрудниками, теперь, когда я сам основатель. Основатели должны осознавать, что финансовые масштабы между нами и сотрудниками сильно различаются. Например, когда я присоединился к компании в качестве первого инженера, мне пришлось заплатить пятизначную сумму только для того, чтобы досрочно реализовать все свои акции. Я только что закончил учебу, и любое повышение зарплаты было бы изменой игры. В отличие от этого, основатель с несколькими годами опыта работы, как правило, имеет больше сбережений и не должен платить, чтобы получить свои акции. В крупных сделках ликвидация для основателя может стать разницей между тем, чтобы стать миллиардером и очень богатым миллионером. Для сотрудника это разница в том, будут ли погашены их студенческие кредиты, смогут ли они арендовать большую квартиру или станут ли они владельцем жилья. Основатели держат карты в сделках, и мы должны выступать за то, чтобы сотрудники получили свои выплаты. Сотрудники — это привилегия. Они ставят на нас свою карьеру и богатство. Мы должны уважать это и заботиться о наших людях.

Год в разработке. Спасибо @twilio и @Atlassian за их отзывы, которые мы создавали вместе с ними. Вот наш взгляд на неуловимую проблему маршрутизации между LLM: подход, ориентированный на предпочтения, который предлагает практический механизм для определения субъективных критериев оценки.

Когда мы встретились с @qasar и Петером Людвигом, когда они только начинали с @AppliedInt, @m2jr четко объяснил, почему он думал, что они станут легендарными основателями, и спустя 5 раундов мы все еще верим в них. Поздравляем!

Что люди используют для управления личными знаниями в наши дни с учетом ИИ? Я беспокоюсь, что такие платформы, как Roam, имеют такие отличные возможности, но не подходят с учетом всего, что происходит в ИИ? Интересно услышать, что делают люди...

Как вам всем наша новая эпоха "Свободы слова"? Всем нравится самоцензура? Чувствуете себя комфортно, когда президент угрожает направить налоговую службу на университеты? А как насчет того, чтобы сделать людей, говорящих правду о кибербезопасности, безработными? Это всем хорошо работает?